Externe Personalabteilung

Arbeitszeugnisse – richtig interpretieren und sicher formulieren!
„… stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.“

In den letzten Jahren hat die Bedeutung von Arbeitszeugnissen insbesondere im Bewerbungsverfahren stark zugenommen. Sind die Anschreiben und Lebensläufe mehrerer Bewerber gleich gut, entscheiden die besten und aussagekräftigsten Arbeitszeugnisse über die Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Aber auch die steigende Anzahl von Gerichtsverfahren zeigt die enorme Wichtigkeit dieses Themas für den Arbeitgeber. Jährlich beschäftigen sich deutsche Arbeitsgerichte mit über 30.000 Verfahren, die sich auf die Erstellung bzw. Änderung des Arbeitszeugnisses beziehen.

Ihr Nutzen
Lernen Sie kompakt in einen Tag:

• Sicherheit im Umgang mit Arbeitszeugnissen erlangen.
• Wichtige Zeugnisinhalte sicher erkennen.
• Zeugnistexte kritisch analysieren.
• Aufgaben- und Leistungsbeschreibungen richtig beurteilen.
• Verdeckte Botschaften entschlüsseln.
• Rechtssichere Zeugnisse erstellen.
• Individuelle Zeugnisse für Führungskräfte formulieren.

Methodik

• Praxisorientierte Präsentation und dialogischer Vortrag
• Klärung praktischer Musterfälle und Formulierungsübungen
• Diskussion und Antworten auf individuelle Fragen
• Individuelles Feedback zu selbstbeschriebenen Zeugnissen
• Ausgewählte Seminarunterlagen und Musterbeispiele
• Literaturhinweise, Checklisten und Arbeitshilfen

Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot für ein PEP-Inhouse-Seminar. Sprechen Sie uns an!

Oder buchen Sie einfach ein offenes Seminar direkt beim Deutschen Institut für Betriebswirtschaft (dib), Frankfurt am Main unter:

>>> 14.05.2012 | Frankfurt am Main | Seminarnummer: 120513


>>> 01.11.2012 | Frankfurt am Main | Seminarnummer: 121112

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Tel.: 0 61 51 - 906 88 40
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"Zwei Dinge sind schädlich für jeden, der die Stufen des Glücks will ersteigen: Schweigen, wenn es Zeit ist zu reden, und Reden, wenn Zeit ist zu schweigen."

Friedrich von Bodenstedt (deutscher Schriftsteller, Lyriker)