Externe Personalabteilung

Stellenbeschreibungen und und Anforderungsprofile
Wirkungsvolle Instrumente professioneller Personalarbeit

Welche Anforderungsprofile brauche ich für die wirksame Personalgewinnung? Welche Anforderungen werden an den Mitarbeiter gestellt? Wer tut was im Unternehmen und mit welchem Handlungs- und Entscheidungsspielraum?

Gerade durch eine einfache und systematische Analyse, Beschreibung und Bewertung der Positionen und Arbeitsaufgaben im Unternehmen wird die Zusammenarbeit im Unternehmen transparenter und effizienter - damit werden Doppelarbeit und Reibungsverluste vermieden. Sie erhalten nützliche Werkzeuge für Ihre Organisations- und Personalentwicklung. Gleichzeitig schaffen Sie durch klare und verbindliche Anforderungsprofile wirksame Unterlagen für die Personalgewinnung und Ihren innerbetrieblichen Recruitingprozess.

Dieses Seminnar ist speziell für mittelständische Unternehmen konzipiert, die durch eine systematische Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen die Personalprozesse im Unternehmen und die Personalgewinnung für das Unternehmen professionalisieren wollen.

Ihr Nutzen
Lernen Sie kompakt in einen Tag:

• Wie Stellenbeschreibungen systematisch und praxisgerecht aufgebaut werden.
• Wie Stellen und Arbeitsaufgaben zeitgemäß strukturiert und bewertet werden.
• Wie Anforderungsprofile präzise und einfach erstellt werden.
• Wie personalwirtschaftliche Prozesse schlank und wirksam gestaltet werden.
• Wie die Wirksamkeit und der Erfolg der Personalgewinnung verbessert wird.

Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot für ein PEP-Inhouse-Seminar. Sprechen Sie uns an!

Oder buchen Sie einfach ein offenes Seminar direkt beim Deutschen Institut für Betriebswirtschaft (dib), Frankfurt am Main unter:

>>> 09.02.2012 | Frankfurt am Main | Seminarnummer: 120210


>>> 06.09.2012 | Frankfurt am Main | Seminarnummer: 120909

PEP PERSONALBÜRO
Tel.: 0 61 51 - 906 88 40
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(Basil S. Walsh, amerikanischer Versicherungsunternehmer)